HR & Personalentwicklung

HR & Personalentwicklung

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Technik, Mensch, Organisation

In der Arbeitspsychologie gibt es die Triade Technik, Mensch, Organisation. Dabei ist uns wichtig, nicht nur den Menschen zu sehen, sondern immer auch die Organisation im Hintergrund und die Technik, die es zu beherrschen gilt. Der Mensch kann seine Arbeit nur so gut erledigen, wie die Organisation und somit die Arbeitsbedingungen dies zulassen und den nötigen Hilfsmitteln den Menschen unterstützen anstatt zu hindern. Diese Unterstützung bieten wir im HR&PE Bereich, damit diese Ziele und somit auch die damit einhergehende Produktivität adäquat erreicht und eingesetzt werden können.

Fähigkeit - Produktivität

Dies hat zur Folge, dass die Produktivität erhöht wird und gleichzeitig Mitarbeiter/innen ihre Fähigkeiten perfekt einsetzen können und somit auch der Mensch in den Flow kommt und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit entsteht.

Denn der Mensch hat nicht nur einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber, sondern auch einen psychologischen Vertrag mit sich selbst. Er möchte seine Arbeit so gut, wie es (auch) für ihn wichtig ist, in Kombination mit seiner Tätigkeitsbeschreibung erledigen.

Ökosystem Unternehmen

Hier setzen wir an: Wir betrachten Unternehmen als Ökosysteme und nicht Personen als freistehende Individuen. Wir bieten Lösungen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Leistungserfordernissen im Spannungsfeld der Bedürfnisse zwischen Einzelpersonen und Unternehmen.

Unserer Stärke ist menschlich und betrieblich Mitarbeiter/innen zu qualifizieren und zu fördern und gleichzeitig im Zusammenspiel mit dem Unternehmen zu optimieren. Nur im Zusammenspiel der Komponenten Mensch und Unternehmen ist aus unserer Sicht nachhaltige Personalentwicklung möglich.

HR+PE Angebote

Im Bereich der HR und Personalentwicklung haben wir spezielle Angebote zu den Themen

  • - Führungskräfteentwicklung und Gesund führen
  • - Peak Performance Trainings 
  • - Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  • - Personaleignungsdiagnostik 
  • - Assessmentcenter
  • - Strukturelle Beratungen und Unterstützung in der Wiedereingliederung, dem Erstellen von Betriebsvereinbarungen und sonstigen betrieblichen Prozessstrukturen
  • -  klassischen Themen wie Coachings, Beratungen, Schulungen im Bereich Verhalten, Kommunikation, etc.